弊社は処遇改善Ⅱを取得しております。
職場環境を良くするための取組をご案内いたします。

①他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない
　幅広い採用の仕組みの構築いたします

②事業所の経営理念、スタッフのケア方針・人材育成方針を実現のための
　施策・仕組みなどの明確化を整備しております

①働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の
　高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修
　ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修
　中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等を希望があれば行っております　

②上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する
　定期的な相談の機会の時間を作っております

①職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、
　職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備が
　整っております

②有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により
　業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を整備しております

①短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや
　従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施を行っております

②事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備を行っております

①現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を
　実施しております

②業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による
　情報共有や作業負担の軽減を行っております

③介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの）
　情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入をしております

①ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の
　介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善を行っております

②ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供を
　行っております